「可能性は０じゃない」って言い方を真に受けるとろくなことはないよ。

可能性は０じゃない！？

チャンスは誰にでもある！という平等論がまかり通っているために
不幸なことが起きていることがしばしあるのではなかろうか？

例えば、最近の就活事情を見てみると１００社エントリーで採用無しなんては話もチラホラ。
「誰にでも平等に門戸を開いています」という会社のタテマエがある為、
自分の身の程を知らない会社にもエントリーする。なんせネットでエントリーできる時代だから
エントリー数を増やすのは簡単だ。

学生は「可能性は０じゃない」と思っている。万が一も１００社受けたら、１００分の１の確率、スロットの大当り引くより確率が良いのではないか？などと思っているのではなかろうか。

確率なんて言葉を出すから勘違いが始まるのであって、結果というのはオールｏｒナッシング。
受かるか受からないしかないのである。あとちょっとで受かりそうだったは何の励ましにもならない。
結果が全てである。むしろ３次４次審査なんて受けた分、時間の無駄でしかない。

また、最近の「ブラック企業」なんて言葉が流行っている分、優良（と言われている）企業に人気が集中するのではなかろうか？「この会社の求人倍率は１０倍かぁ１０人に一人の狭き門だな、でも可能性は０ではない」と言ってエントリーをする。
確率論で言えば１０分の１なんて思っているかも知れないがそれは、応募者が全て同等の評価の場合である。

数打てばあたると思っているかも知れないが限りなく０に近いものは、０でしかなく。１００個受けるよりは、目的の企業に受かるための努力をする方が賢明である。もちろん自分の身の程を知った企業選びをしたうえで。

オリンピックの１００メートル走に出る機会があったとしよう。自分以外が転倒すれば金メダルを取る確率は０ではない。しかし普通に考えてあなたが金メダルを取れるはずがない。その能力がないからだ。何種目に出ても同じである。

それが、就職というフィールドになった時点で判断つかなくなっているのである。

当然チャレンジすることを否定するわけではない。
ただ、１００社受けることはチャレンジとは言わない。

彼女が欲しいので１００人に声をかけるだろうか？
好きな子に振り向いてもらう為の努力をするのではなかろうか。

大事なのは身の程を知ること、知った上でどうするかを考えることである。